Quand vous mettez une femme au travail
Avoir une répartition des tâches pour son travail.
Considérez son éducation, son expérience de travail et son tempérament en l'affectant à cet emploi.
Avoir l'équipement, les outils et les fournitures nécessaires pour elle.
Testez sa capacité et familiarité avec le travail.
Attribuez-la à un poste de travail en fonction de sa santé, de ses obligations familiales et des possibilités de transport.
Placez-la dans un groupe de travailleurs ayant des antécédents et des intérêts similaires.
Informez-la pleinement des règles de santé et de sécurité, de la politique et des objectifs de l'entreprise.
Assurez-vous qu'elle connaît l'emplacement des salles de repos, des restaurants, des dispensaires.
Ne changez pas son poste trop souvent et jamais sans préavis.
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